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  • 2014-1-8 21:39:10
  • 楼主(阅:1490/回:0)调查称6成职场人士年终奖超1万

    一项对国内5000余家企业的调查显示

    快过年了,你最关心的年终奖到账了吗?近日,有调研机构作了一项2013年企业年终奖调研,结果显示,外企发年终奖最高,而过半职场人领到的年终奖超过1万元。在所有行业中,金融业、房地产和高科技行业年终奖额度排名前三。

    金融房地产行业领跑年终奖

    6日,众达朴信咨询机构发布了《2013年企业年终奖调研报告》。据了解,该调查对象为国内5031家企业,结果显示,有六成职场人的年终奖收入过万。另外,年终奖额度受岗位层级的影响较大,员工层、主管层、部门经理层和总监层年终奖中位值分别为4225元、8322元、25534元和82345元,部门经理与总监年终奖金额差别最大。

    从发放额度对比看,外企年终奖领先国企和民企。以高管层职位的年终奖为例,外企高管年终奖中位值达到96343元,比国企多出一成,比民企则多出近三成。不过,民企有意改善福利制度,57.8%的受访民企明确表示,今年会增加年终奖额度。同时,在所有受访企业中,有超过一半企业表示,2014年也将上调年终奖发放额度,预计增幅一至两成。

    从行业对比来看,2013年金融行业发放的年终奖额度领跑行业之首,以高管职位为例,员工年终奖中位值超过15万元,房地产行业和高科技行业的额度位列金融业之后,高管普遍能领到12万元以上的年终奖。

    职场人说:去还是留,看年终奖?

    又到年终,老板们想出各式各样的花招拉拢人心,有送购物卡的,有送金条,甚至有送假期的。关于年终奖的讨论也总是揪着白领们的心,对于大部分职场人来说,他们更在意工资条上那串数字。看着公司邮件里年终奖的数字,在天河上班的的会计师小双笑得合不拢嘴。原来,她从同事那里打听到,以她的资历,预计今年只能拿到1万多元的年终奖,因此,她原本打算春节后找机会跳槽。可没想到,最后老板分了她3万元年终奖,比她预想的多两倍,尝到甜头的她马上打消了跳槽念头。

    从事通讯行业的小于还没拿到年终奖。他说,虽然2013年升了职,但因为公司在过去的一年里业绩比较差,所以他估计年终奖应该会很低。“到时候看看有多少,如果在公司里算多的话,我应该会留下争取升职;如果少,过完年就换工作。”

    专家说:“钱途”决定“前途”

    年终奖有两种性质,一种是企业与员工在合同上写明年末多发一个月或两个月的工资;另一种是跟企业利益挂钩的年终奖,额度随企业盈利情况波动,职场人可根据后者来分析任职企业在未来一年里有没有发展前景。

    人力资源管理专家、广东省管理创新和发展研究会秘书长梁锡崴表示,职场人可以根据年终奖分析内部公平和外部公平的问题。“内部公平就是通过跟同级别岗位的同事对比年终奖多少,感受公司对你的重视程度。”梁锡崴指出,分析外部公平则是比较不同公司的薪酬策略,“利润率相当的企业分给员工的红利千差万别,比如甲公司拿20%的利润分给员工,乙公司只分10%,员工一对比,就很清楚自己跟着哪个企业更有盼头了。”

    ■新快报记者 冯仕妍

    原标题:调查称6成职场人士年终奖超1万

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