广州市人才市场广州东区人才市场:广东人才市场

服务于广州著名人才服务平台广东省人才市场。

广州市人才市场:授之以鱼,不如授之以渔。
  1. 广州人才网是于2003年5月创建的服务于广州著名人才服务平台,是一家专注广州、专注于招聘的互动高效新媒体。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可已成为广东地区最大型、最专业的人才网站之一。为广州各类企业招聘与新广州人求职构建的互动有效平台。
  2. 随着互联网的日益发展和普及,网上人才交流和互动呈迅猛发展之态势,iResearch最新调查数据显示,我国今年网络招聘用户的规模达到了3500万人,而到2010年的市场容量将超过100亿元人民币,占据整体招聘市场份额的54.3%,人才网站已成为个人求职与企业招聘最主要的互动平台。在社会各界尤其是广大用户的支持下,广州人才网发展迅猛,目前已经成为广州乃至珠三角地区最优秀的人才招聘类网站之一,服务对象以广州本地人才、本土企业为主,产品包括网络招聘服务、现场招聘会、测评、猎头、HR管理咨询、培训等并将涉足传统招聘媒体与跨境人才交流服务。
  3. 广州人才网来源于广州本地,了解广州本地企业,因而设计了以节约企业招聘成本、节省招企业聘时间为目的全新的商业模式,充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势,是企业招聘的最佳渠道和载体!
  4. 广州人才网以严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务,以做中国最优秀的人力资源网站为目标,成为企业总体发展规划中的长期合作伙伴

推荐阅读:广州市人才市场 广州人才市场招聘网 天河人才市场 罗湖人才市场 西丽人才市场 龙岗人才市场 横岗人才市场 三和人才市场 梅州人才市场 园区人才市场 江门人才市场 汕头人才市场 惠州人才市场 佛山人才市场 高明人才市场 中山市人才市场 劲草人才市场 菊城人才市场 诚信人才市场 才智人才市场 卓博人才市场 rpc服务器不可用 限制员工上网

 

网站服务

“为人才谋发展创造机遇,为发展招人才搭建平台”!近年来,在社会各界尤其是广大用户的鼎立支持下,广州人才网已迅速发展成为本地最权威、影响力最大、内容最丰富、流量最高、求职者凝聚力最强的优秀人才招聘网站。

对服务精益求精,是广州人才网全体员工永不停顿的追求,广州人才网将凭借我们严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为厦门企业提供个性化的招聘服务,努力发展成为国内一流的人力资源服务商,成为广州企业发展规划中的长期忠实合作伙伴!

目前提供的服务包括网络招聘、校园招聘、代理招聘、猎头服务、管理咨询、培训考试等。自2005年成立以来,已拥有20万份以上有效的、专业的人才数据库,依托先进、可靠的互联网应用技术和专业贴心的“一对一”客户服务,已成功为超过2万家企业提供了快捷高效的人才招聘服务,并成为企业招聘和人才择业的高效工具

广州人才网优势

  • 招聘工作处于人力资源管理价值链的前端,这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误,将会在后期为这一错误付出巨大的代价:工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本,还有招到一个更合适员工的机会成本。
  • 提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处,一份好的招聘广告至少要达到两个目的:一是吸引人才;二是宣传企业价值观与形象,所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
  • 对于那些正规、知名的招聘服务商来说,发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件,这即是国家有关法律的要求,也是对求职者和招聘企业利益的保护,因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。
  • 要体现企业对人才的态度,如以人为本;本公司注重应聘者的人品和能力,尤其是对贡献社会、成就自我的认同感。一个没有招聘单位名称,只有a well— known company is looking for……会让读者对企业的可信度产生怀疑。
  • 因为求职者要考虑企业所在的行业、产品、地点甚至历史背景等信息来决定是否申请,在公司介绍部分要让浏览者感觉到公司的品牌和地位,并随着业务发展蓬勃向上,需要吸纳人才加盟等原因。比如诚纳英贤志士,共创世纪伟业;邀请您加入一个成功的国际企业;想融入这个充满活力的团队吗?为您提供职业发展的良机;提供良好的薪酬福利与培训发展机会等内容。如果有企业网站,最好给出网址。

招聘条件——弱化歧视性条件

  • 在招聘广告内容中,企业要力图给应聘者留下良好的印象,让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属性进行限制,即对年龄、性别、身高等要求,一是性别歧视,除非明显需要男性和女性的职位,最好别注明要求应聘者是什么性别,求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请
  • 二是年龄歧视,要用工作经验而不是38岁以上,要用年轻有活力而不是28岁以下来要求,岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才,另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;
  • 三是学历歧视,许多广告中盲目追求高学历,造成人才高消费,也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视,这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下,可以不写明。
  • 优秀的不一定是合适的,企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才,所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验,避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊;良好的社会关系没有明确定义;过人的领导才能没有描述,让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化,例如,体育用品行业强调对体育事业的热爱,游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

 

Copyright © 2012, 广州人才市场,广州东区人才市场,广东人才市场,广东省人才市场南方人才市场

分享到:

 

Robin:广州南方人才市场

中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域性人才市场之一,是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构,也是全国七大国家级区域性人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。

主要发挥人才引进、人才交流配置、人才服务和高校毕业生就业服务的职能作用,现有员工900多名,每年为国家纳税过亿元。目前由广州市人力资源和社会保障局具体管理,为副局级事业单位。中国南方人才市场是华南地区的人才交流主渠道、人才服务的主平台,是广州引进和服务人才的主要窗口。中国南方人才市场服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。

中国南方人才市场以优化人才资源配置为重点,搭建和构筑了人才交流配置和就业的大平台。成立16年来,举办各类现场招聘会4000余场,进场招聘单位54万家次,进场求职的各类人才数量近1200万人次。南方人才招聘会不仅为广州地区人才配置提供了服务平台,也使广州成为华南地区的人才集散地,发挥了中心城市人才市场在人才配置和就业功能的辐射作用。

中国南方人才市场以企业和人才的需求为导向,提供了多元化人才服务。向4000多家企业和19万人提供了全方位人事代理服务,人才派遣人数近10万,管理人事档案超过30万份。

高端人才服务方面,培育了薪酬调查、咨询诊断、高层论坛等三大板块的业务;以服务广州经济社会为核心,创造了良好的人才服务软环境,累计为广州引进优秀人才和优秀高校毕业生24.2万人,其中高级人才8000多人;管理服务流动人才党员2.4万名,取得了显著的人才效应和社会效益。